28. Tagung zum Thema 'Neue Entwicklungen in der Theoriebildung und den Forschungsmethoden der Organisationsforschung', 26.02.–27.02.2004 in Augsburg
Vorsitz: Ebers
72 Teilnehmer:innen
Th. Mellewigt, A. Madhok, A. Weibel | Trust and Formal Contracts in Inter-organizational Relationships – Substitutes and Complements |
A. Tempel, P. Walgenbach | Global Standardization of Organizational Forms and Management Practices? Combining New Institutionalism and the Business-Systems Approach |
G.Ortmann | Organisation und Sprache. Für eine sanfte linguistische Wende der Organisationstheorie |
A. G. Scherer | Pay-for-Performance-Ideologie und Vertrauensverlust in der Wirtschaft. Ein Erklärungsversuch zur Krise im Management und Perspektiven zu ihrer Überwindung |
W. Burr | Entstehung von Flexibilität – aus Sicht der ökonomischen Theorie |
Ch. Hoon | Fallstudien als Untersuchungsdesign zur Theoriebildung aus Prozessdaten |
J. Koch | Organisationsgestaltung jenseits der Bürokratievorstellung. Zum Problem der "Nicht-Feststellbarkeit" post-bürokratischer Organisationsformen und ihrer Gestaltung |
R. Kabst | Internationalisierung mittelständischer Unternehmen:Embedded Governance |
R. Grunwald, A. Kieser | Learning to Reduce Inter-Organizational Learning: An Analysis of Product Innovation in Strategic Alliances |
M. J. Fallgatter | Die Empfehlungen zur Aufsichtsratsvergütung des Deutschen Aktieninstitutes und von Towers Perrin – Eine Analyse der Anreizwirkungen |
M. Gmür | Die Kozitationsanalyse als Organisationsforschungsmethode |
A. Richter, S. Niewiem | Transaction Cost Economic Explanations of Vertical Integration: Is the Theory as Good as it Seems? |
M. Reihlen | The Institutional Embeddedness of Professional Service Production |
S. L. Schmidt, G. Müller-Stewens | A Methodological Approach for Comparative Strategy Process Research |
J. Steyrer, R. Lang, M. Schiffinger | Führung zwischen Erwartung und Realität – Auswirkungen der Führungswahrnehmung auf Commitment, Organisationspraktiken und Unternehmenserfolg |